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让退休仪式丰富出版企业文化建设

来源:中国新闻出版广电报/网 作者:章红雨 发布时间:2020-07-16 08:34
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  □章红雨

  发退休证书,读感谢信,赠送健康报卡,外加一束鲜花和大大的拥抱……近日,浙江出版联合集团为该集团教材中心老员工曹天伟、张乃浩举行退休仪式,两位老员工感慨不已:“我们十分激动!”(7月9日 “浙江出版联合集团”微信公众号)

  为老员工举行退休仪式,这是浙版集团企业文化建设的一大特色。按理说,企业员工到年龄退休,是我国人力资源管理的正常之举。但是,浙版集团没有让退休员工“悄悄”回家了事,而是以组织的名义,为他们举办简朴不简单、隆重不沉重的退休仪式,不仅体现了对员工所作贡献的肯定,也反映出该企业的企业文化精髓——以员工为本。

  企业文化建设的最大意义,在于鼓舞士气,增强员工对企业的自豪感与归属感。举办老员工退休仪式,让每一名员工感受到的是单位的温暖,而不是“人走茶凉”,挥手告别之间,老员工也能由衷地充满自豪感和对单位的感恩之情。

  举行退休仪式还有另一层面的价值,那就是说明企业新老员工的圆满交替与传承。如浙版集团退休仪式所展现的,年轻的员工们为两位退休员工诵读了萨缪尔·厄尔曼的散文《青春》,两位退休员工以“只要集团有需要,教材事业有需要,我们将义不容辞地继续贡献力量”的真情话语回赠。这种“前浪”“后浪”的互动,或许就是企业文化建设的最高境界。

  当下,各行各业普遍重视企业文化建设,让德才兼备的人有荣誉感、获得感、归属感,是不少企业的追求。如何实现这种追求,客观地说并无定式,但是,出版企业如果推行退休仪式,或许是一个好办法。


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