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年度招聘不妨学学广陵书社

来源:中国新闻出版广电报/网 作者:章红雨 发布时间:2021-02-01 09:18
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  □章红雨

  1月28日,广陵书社在其公众号上发布的一则诚聘编辑人才信息,因配上扬州市副市长余珽在热播节目《中国地名大会》上对扬州的介绍,当天阅读量迅速过千,有微友表示:“哇,好想去。”

  本是一则出版社年度招聘员工的常规信息,为何发布后就发生化学反应?在笔者看来有两个原因。其一,文案设计与众不同。扬州市副市长在热播节目《中国地名大会》上对扬州的倾情介绍,对以情怀著称的出版人来说颇具吸引力。其二,文案有文化感召力。广陵书社地处历史文化名城扬州,扬州的雕版线装、古籍整理、文献影印、地方文化、学术著作资源丰富,是做古籍整理、学术出版的好去处。

  如上所言,是因为笔者认为出版单位的招聘广告须有“文化味”。综观每年出版社“抢人才”信息,有说历史的,有说成就的,有说待遇的,有说前途的……可谓各显其能。在笔者看来,对处于金字塔尖上的大社、名社来说,这些“套路”即使不说也胜在其中。而对那些相对优势不多且体量不大的出版机构而言,抢到优秀人才则是个挑战。

  再观那片急于用人的“广告海洋”,文字表述大多公式化、公文式,感受不到温度和亮度。有的用人单位抱怨“优秀人才难招”,究其原因,文化单位如果缺少“文化味”,对应聘者特别是优秀人才普遍缺乏吸引力。

  因此说,广陵书社的招聘广告文案值得借鉴。广陵书社地处历史文化名城扬州,在古籍出版界、学术界具有一定的知名度与影响力,这家不在省会城市的出版社,为将更多的优秀出版人才吸纳过来,在文化味上打情怀牌,也透露出广陵书社自身满满的文化感召力。

  当然,欣赏广告文案创新并不意味着笔者赞同跟风炒作。之所以以广陵书社为例,是因为其做法为出版社提供了一个招聘优秀人才的思路,这种方式可以借鉴也可以创新。


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